二是产能过剩凸显，面临经济结构调整的阵痛。
加快高铁、地铁建设，对拉动内需、促进增长将起到立竿见影的效果。在此阶段，要在发挥市场对资源配置的决定性作用的同时，更好发挥政府应有作用。
对于所有行业、企业和生产、消费，凡是符合这些要求的，都应给予鼓励，反之则应予以惩罚。——加快城际高铁和城市轨道交通建设。制定功能型产业政策，比之选择型政策，对于推动转型升级，将能发挥更大的成效。一年多来，营改增的试点已经取得明显成效，应加快在全国第三产业的各个领域全面推开，为第三产业发展创造更好的政策环境。如果经过5年到10年的努力，将我国第三产业从业人员的比重提高到发展中国家的平均水平，提高14个百分点，就能新增1.1亿个就业岗位。
我国在30多年改革发展中，一方面不断扩大市场的作用，一方面逐步转变政府职能，完善宏观调控，创造了经济奇迹。计划、财税、金融三大杠杆，是宏观调控的基本手段。两条重点线实际是两种思路：一种是瞄准现有国有企业的国企改革式;一种是立足于现有民营企业的民企发展式。
为此，要严格把好四关：资产评估关、价格确定关、交易透明关、资金到位关。我们看到：今年1月13日的《报刊文摘》在头版头条转载了您书中的这一部分。第四是，市场路线、特别是产权路线。经天纬地是啥?改造自然嘛;照临四方是啥?驱走愚昧嘛。
那么，对于系统2：如何推进产业开放，民资入垄的途径是什么? 常修泽：产业开放在中国，重点是垄断行业改革问题。会后，您应邀在欧洲学院等单位做了与包容性改革论相关的四场报告，您能介绍一下当时的情形吗? 常修泽：好的。
这里我提出以下四条路径：第一条，开放管理服务外包;第二条，开放特许经营权;第三条，开放新建项目产权;第四条，开放垄断企业存量格局，让民营资本参股或控股。我主张实施大均衡改革方略，要学会在两个鸡蛋上跳舞，避免被左右绑架进入 曹林 的专栏 进入专题： 中国改革 饭碗经济学 。比如要改革自己的就业观念，才会创造出就业机会，政府力推中小微企业，可如果一些人眼高手低，只盯着北上广深，只盯着大城市的大企业，对很多条件不错的中小微企业抛出的橄榄枝视而不见，那么别人创造再多的就业机会也没有用。
这种思维是错误的，改革创造新就业机会，不能等别人提供果实让你享受，每个就业者也要去改。如果饭碗被个别特权人士和内部人士所垄断，那就不是就业机会，而是固化的特权福利，改革从既得利益者那里抢出这些饭碗而放到市场上，就是创造了新的饭碗。而且这两个关键词常被放在一起说：加力改革，力保就业——这被不少专家看作是总理经济学的核心。以下这组数据最能说明中国改革的饭碗经济学：市场化改革提供了巨大就业增量，不仅1亿多农村富余劳动力有了饭碗，而且数以千万计的城市新增劳动力与下岗职工，也主要通过走向市场而获得了饭碗。
发达国家和中国的就业经验都证明，是小企业在更多支撑着大就业，而不是那些巨无霸的大企业。生存最底线的需要是温饱和希望，而有了饭碗才有希望，就业自然就是最大的民生了。
正在进行的这场改革，也是以饭碗这个最大的民生为导向的。这个命题上，我们都有一种天然的惰性，天经地义把自己当成一个改革的受益者，站在享受改革红利的角度看待这场改革：改革是别人的事，别人在通过改革为我们创造就业机会，我们天然地需要一个别人准备好的就业岗位。
从饭碗看待中国的改革，会发现30多年来的市场化改革最大的红利就是创造了无数饭碗，也就是巨大的就业机会。确实，改革与就业密不可分，现在已经形成共识，改革是中国最大的红利——而红利具体表现在哪里呢？无疑，就是就业。得就业者得天下，为老百姓赢得了饭碗，就赢得了改革，赢得了民心。这样的改革虽然从总量上没有增加新的就业岗位，但过去有些岗位被内部人士垄断，如今每个人都有机会平等地去争取了，对很多人就是多出来的就业机会。改革创造新的就业机会，另一层更重要的价值在于就业者自身。统计显示，GDP每增长一个百分点，就可以拉动上百万个就业岗位，让上百万人捧到饭碗。
从中国人的习惯说法就知道就业多么重要，谋生叫糊口，岗位叫饭碗，受雇叫混饭，花积蓄叫吃老本，混得好叫吃得开，受人欢迎叫吃香。从推行机关事业单位的人事管理制度改革，到促进企业在用人制度方面的改革，打破内部招聘，严禁萝卜招聘，推进公务员招考的公开透明，绑住权力的手，挤压关系招聘的空间，这样的限权改革也创造了很多就业岗位。
放权带来的最大红利，就是就业机会。为什么高层领导对中小微企业的生存和发展那么念兹在兹？税收改革要助力小微企业，金融创新要有利于小微企业，关键领域要降低中小企业的进入门槛，就因为意识到中小微企业的就业最大容纳器的作用。
总理在今年两会后的记者见面会上动情地谈到过他见过的零就业家庭：一个家庭没有一个人就业，真是毫无生气，没有希望。当下改革最大的特征是放权，将一些集中在政府手中的权力让出来，放权给市场，放权给社会，放权给公民。
对多数人来说，这实际上也是一次增量改革。中国8%以上的增长率维持了多年，支撑了无数人的饭碗。 从出席各种记者见面会到赴各种企业调研，盘点总理李克强的讲话，会发现有两个被强调得最多的关键词，一是改革，一是就业进入 曹林 的专栏 进入专题： 中国改革 饭碗经济学 。
这样的改革虽然从总量上没有增加新的就业岗位，但过去有些岗位被内部人士垄断，如今每个人都有机会平等地去争取了，对很多人就是多出来的就业机会。如果饭碗被个别特权人士和内部人士所垄断，那就不是就业机会，而是固化的特权福利，改革从既得利益者那里抢出这些饭碗而放到市场上，就是创造了新的饭碗。
中国8%以上的增长率维持了多年，支撑了无数人的饭碗。改革创造新的就业机会，另一层更重要的价值在于就业者自身。
而且这两个关键词常被放在一起说：加力改革，力保就业——这被不少专家看作是总理经济学的核心。这种思维是错误的，改革创造新就业机会，不能等别人提供果实让你享受，每个就业者也要去改。
从出席各种记者见面会到赴各种企业调研，盘点总理李克强的讲话，会发现有两个被强调得最多的关键词，一是改革，一是就业。放权带来的最大红利，就是就业机会。生存最底线的需要是温饱和希望，而有了饭碗才有希望，就业自然就是最大的民生了。正在进行的这场改革，也是以饭碗这个最大的民生为导向的。
发达国家和中国的就业经验都证明，是小企业在更多支撑着大就业，而不是那些巨无霸的大企业。比如要改革自己的就业观念，才会创造出就业机会，政府力推中小微企业，可如果一些人眼高手低，只盯着北上广深，只盯着大城市的大企业，对很多条件不错的中小微企业抛出的橄榄枝视而不见，那么别人创造再多的就业机会也没有用。
从饭碗看待中国的改革，会发现30多年来的市场化改革最大的红利就是创造了无数饭碗，也就是巨大的就业机会。从中国人的习惯说法就知道就业多么重要，谋生叫糊口，岗位叫饭碗，受雇叫混饭，花积蓄叫吃老本，混得好叫吃得开，受人欢迎叫吃香。
为什么高层领导对中小微企业的生存和发展那么念兹在兹？税收改革要助力小微企业，金融创新要有利于小微企业，关键领域要降低中小企业的进入门槛，就因为意识到中小微企业的就业最大容纳器的作用。从推行机关事业单位的人事管理制度改革，到促进企业在用人制度方面的改革，打破内部招聘，严禁萝卜招聘，推进公务员招考的公开透明，绑住权力的手，挤压关系招聘的空间，这样的限权改革也创造了很多就业岗位。
发布评论